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Muchos creen que tener talento es una suerte; nadie que la suerte pueda ser cuestión de tener talento. - Jacinto Benavente

El outplacement reduce a menos de seis meses la búsqueda de un nuevo empleo

  • Las compañías han duplicado su demanda de servicios de outplacement o recolocacióncon el fin de poder ayudar a sus profesionales en la reubicación, brindándoles acompañamiento y herramientas
  • Los profesionales que han desarrollado un programa de recolocación han multiplicado por 3 su grado de confianza para afrontar el proceso de transición profesional o búsqueda de un nuevo empleo

Madrid, agosto de 2020.- Tras la crisis sanitaria del COVID-19, España se sitúa a la cabeza de países de la Unión Europea con mayor índice de desempleo y, según las previsiones de los principales organismos internacionales, la tasa de paro se elevaría desde el 14,5% de mayo de 2020 a una media del 19,5% para 2020. Las organizaciones se están viendo obligadas a cambiar y adaptarse, con frecuencia desvinculando profesionales comprometidos y valiosos. Con el objetivo de acompañarles y ayudarles en la transición de carrera, las empresas también han duplicado su demanda de servicios de outplacement con el fin de poder reubicarles.

Según datos de Talent Solutions, los profesionales que han desarrollado un programa de recolocación han multiplicado por 3 su grado de confianza para afrontar los retos que supone un proceso de transición profesional o búsqueda de empleo, pasando de un grado de confianza de un 30%, antes de iniciar programa, a un 90% tras su finalización. Además, su tiempo de búsqueda de empleo se ha reducido a menos de seis meses.

En concreto, esto se ha podido observar especialmente en las comunidades autónomas como Madrid, Cataluña y la Comunidad Valenciana, seguido por Andalucía. No obstante, en 2019, aunque estas comunidades también fueron las que tuvieron la principal concentración de actividad (Madrid 21,3%, Comunidad Valenciana 15,7%, Cataluña 15,0%, Andalucía 9,3%), los perfiles profesionales más demandados fueron Técnicos (29%), Personal industrial/Operaciones (25%), Directivos (21%), Staff (14%) y Mandos intermedios (11%). Además, una de las consecuencias de la crisis sanitaria ha sido la necesidad de encontrar sanitarios, farmacéuticos, biotecnólogos y profesionales del sector IT, áreas en las que se ha experimentado un gran incremento en la demanda de profesionales.

Right Management, marca perteneciente a ManpowerGroup, lleva 40 años acompañando en España a más de 25.000 personas en este proceso de transición. Un servicio que tiene como propósito acelerar y mejorar las condiciones de recolocación de los profesionales, alineando tanto sus valores como sus motivaciones (profesionales y personales) en el menor plazo posible y en las mejores condiciones acordes al mercado.

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