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El talento es algo bastante corriente. No escasea la inteligencia, sino la constancia. - Doris Lessing

La tendencia de contratación en España de alta dirección apuesta por los mayores de 50 años

Un estudio promovido por API (Alliance PartnerShip International) confirma que la tendencia en las contrataciones en España para puestos de alto nivel apuesta por perfiles profesionales por encima de los 50.

IMG_6298 Santiago Tarin

Madrid, 23 de julio 2019.- Alliance Partnership International (API), grupo internacional de firmas consultoras independientes de búsqueda de ejecutivos, con más de 600 agentes en 25 países, ha detectado una tendencia a contratar mayores de 50 años para puestos de alta dirección. La conclusión es de un estudio realizado con los datos de las contrataciones durante el ejercicio 2018 para determinar los patrones en los encargos de sus clientes.

Este estudio analiza las contrataciones de altos cargos directivos en Europa, Brasil, Argentina, México, Chile, Perú, Canadá e India que se realizaron en 2018 y cuántas de ellas fueron de profesionales que rebasaban los 50 años de edad.

Santiago Tarín, presidente de Alliance Partnership International y socio director general de Master Consulting señala que “aunque tenemos la percepción que la oferta de puestos de trabajo para profesionales mayores de 50 años es difícil, nuestra experiencia demuestra lo contrario. Los empleadores valoran esta franja de edad por varios motivos: a partir de los 50 tienen pocos condicionantes familiares, plena salud y entusiasmo para con el trabajo, su experiencia y conocimientos son un claro valor añadido y su agenda de contactos ofrece las mejores oportunidades de networking”.

Mientras que la media europea de contrataciones de cargos directivos mayores de 50 se sitúa en torno al 13%, en España esta cifra asciende al 37%. En países de Latinoamérica como Chile, Brasil o Argentina la cifra es aún menor ya que se sitúa por debajo del 13%.

Santiago Tarín recalcaque “la contratación de profesionales con puestos de responsabilidad en departamentos técnicos suele estar copada por perfiles más jóvenes, en cambio, en los perfiles de alta dirección en los que se requiere experiencia en la gestión de las personas –las llamadas soft skills- suele valorarse los profesionales más seniors. Es decir, en mi opinión, la diferencia del porcentaje no está determinado por el país sino por el tipo de empresa y por la posición para los que se busca un puesto profesional”.

En las empresas de mayor tamaño y de tipo multinacional, la cifra mayor se da en contratos de CEOs, seguidos por Directores y por último middle-management (gerente o puestos intermedios).

Los perfiles de directores de gestión, apunta el estudio, tienen una ventaja respecto a los perfiles técnicos o específicos ya que tienen un abanico más amplio de empresas y sectores en los que desarrollar su carrera profesional.

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