CITAS
Utiliza en la vida los talentos que poseas: el bosque estaría muy silencioso si sólo cantasen los pájaros que mejor cantan. - Henry Van Dyke

Lee Hecht Harrison celebra la V Edición de los Premios Talent Mobility, en una jornada de transformación empresarial llena de tecnología

  • – La consultora líder en desarrollo de talento y transición de carreras del Grupo Adecco ha organizado una jornada sobre el talento como elemento clave en los procesos de transformación de las organizaciones contando con la visión de expertos y directivos.
  • – Se han entregado además los Premios Talent Mobility que reconocen las mejores prácticas en gestión de talento en nuestro país y que celebran ya su quinta edición.
  • – Nueve galardones repartidos en tres categorías y un premio global de reconocimiento al mejor proceso integral de transformación del talento.
  • – Los ganadores de la primera categoría, Engage your People, han sido Axa Seguros, por su programa ‘WomenTalent@AXA’, Leroy Merlin por su app ‘Come In’ y Schneider Electric por el proyecto ‘Feel, Live & Be’.
  • – Los premiados en la segunda categoría, Leadership Development, han sido Naturgy por su programa de ‘Liderazgo Femenino’, Axa Seguros por su programa ‘Liderazgo Transformador’ y Maxam por ‘Leading at Maxam’.
  • – Los tres galardones de la tercera categoría, Navigating Changes, han sido para Altadis por su ‘Proyecto Bambú, para Schneider Electric por su iniciativa ‘Transformación Digital’ y para Euromaster por ‘Nuevo Rumbo’.
  • – El premio especial TALENT MOBILIZER 2018: Transform to Perform ha recaído sobre Palladium Hotel Group, reconocimiento que premia el mejor proceso integral de transformación por su proyecto ‘The Palladium Way’.

Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y líder global en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación (‘Workforce Transformation’), ha celebrado la V Edición de los Premios Talent Mobility,  que ha contado con la participación de más de 300 directivos, enfocada a compartir y favorecer la transformación en las organizaciones contando con la visión y ponencias de expertos y directivos de primer nivel.

Para Lee Hecht Harrison, el proceso integral de gestión del talento gira en torno a la capacidad de una organización para conseguir el desarrollo de un liderazgo fuerte y un compromiso real entre sus colaboradores, que serán claves indispensables para gestionar el cambio de forma eficaz, dando respuesta a las necesidades empresariales.

La capacidad de evaluar, desarrollar y gestionar estratégicamente el talento con el que se cuenta es fundamental para cumplir y superar los objetivos de cualquier empresa.

Estos galardones reconocen, por quinta vez consecutiva, las mejores prácticas en Gestión del Talento, otorgados a compañías caracterizadas por realizar actividades como la detección de empleados de gran potencial, la creación de planes de desarrollo enfocados a cada profesional, la celebración periódica de debates sobre las trayectorias profesionales, la creación y apoyo de planes de sucesión para los puestos clave, y/o la gestión de procesos de Transformación estratégicos que den respuesta a las circunstancias acaecidas en cada organización.

El evento ha contado con la presencia de directivos y expertos en materia de transformación empresarial, que han expuesto sus ideas y experiencias para todo el público. Entre ellos se encuentran Jesús Vega, experto en Recursos Humanos y conocido exdirectivo en HP, Banco Santander y Grupo Inditex, Michelle Moore, Senior Vice President y Global Practice Leader en Lee Hecht Harrison Global, y L2H, un divertido robot que ha realizado una actividad en directo con los asistentes.

Se ha hecho entrega de nueve galardones repartidos en tres categorías y un premio global de reconocimiento al mejor proceso integral de gestión del talento.

  • – La primera categoría, Engage your People, reconoce a empresas que creen iniciativas de impacto, que entiendan y sitúen al empleado en el centro, como principal embajador de la propia marca. Es un galardón a la implementación de programas de atracción y fidelización del talento, que garanticen la comunicación efectiva y mejoren los resultados en términos de Engagement y Employer Branding. Las organizaciones galardonadas en esta categoría han sido Axa Seguros, por su programa ‘WomenTalent@AXA, Leroy Merlin, por su app ‘Come in”, y Schneider Electric, por ‘Feel, Live & Be’.
  • – La segunda categoría, Leadership Development, pretende premiar a la identificación, evaluación y desarrollo de un liderazgo ‘accountable’, que convierta la inversión en sostenibilidad, los valores en cultura, y genere un sistema de comunicación efectivo que mejore y mantenga los resultados de los equipos y la organización. Los premiados en esta categoría han sido Naturgy, por su ‘Liderazgo Femenino’, Axa Seguros por su programa de ‘Liderazgo Transformador’ y Maxam, con ‘Leading at Maxam’.
  • – Finalmente, la tercera categoría, Navigating Changes, reconoce programas que ayuden a crear entornos de confianza, gestionar la incertidumbre, desarrollar la resiliencia y/o transformar el mindset de sus empleados asegurando así la implicación y motivación de los equipos en momentos de cambio empresarial. Los tres galardones han recaído sobre   Altadis, por su proyecto ‘Bambú’, para Schneider Electric, con ‘Transformación Digital’, y para Euromaster, por su ‘Nuevo Rumbo’.

Por último, la empresa considerada como Talent Mobilizer 2018: Transform to Perform, ha sido para Palladium Hotel Group, por su programa ‘The Palladium Way’. Reconocimiento a un programa integral de gestión del talento apoyado en palancas estratégicas para la organización (estrategia, procesos, estructura, cultura…).

El jurado encargado de seleccionar a los ganadores este año ha estado compuesto por destacadas personalidades del ámbito académico y empresarial de los RRHH, que han valorado y evaluado detenidamente cada uno de los proyectos. Lo han formado Antonio Duarte, VP HR Spain & Portugal – Universidad Europea de Madrid; Gloria Castaño, Vicedecana de Relaciones Exteriores – Facultad de Psicología – Universidad Complutense de Madrid; Ramón Oliver, colaborador en medios generalistas, y fundador del grupo de comunicación 5CERO2; Loreto SanMartín, directora Zona centro en APD; Goretti Piñeiro, Directora de Recursos Humanos en el Centro de Estudios Financieros – UDIMA.

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