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Hacer con soltura lo que es difícil a los demás, he ahí la señal del talento; hacer lo que es imposible al talento, he ahí el signo del genio. - Henry F. Amiel

Los directivos mantienen las intenciones de contratación positivas en verano

  • – La Proyección de Empleo aumenta ligeramente con respecto al trimestre anterior.
  • – Por zonas geográficas, los directivos de cuatro de las seis regiones reportan previsiones de contratación positivas siendo los de la zona Noroeste los más optimistas.
  • – En 7 de los 10 sectores industriales, los directivos esperan aumentar sus niveles de contratación. El sector de la Hostelería es el más optimista, con una previsión del +17%.
  • – Los resultados del tercer trimestre indican que a pesar de un entorno geopolítico incierto, la confianza de los directivos a nivel global, se mantiene. Italia es el único país con una previsión negativa.

Los datos del último Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2018, refleja que los directivos españoles, aunque prudentes, mantienen unas intenciones de contratación positivas. Así, la Proyección de Empleo Neto es del +4%, la misma que en el trimestre anterior. Una vez aplicados los ajustes estacionales la previsión es del +3%, una cifra un punto porcentual más alta que en el trimestre anterior.

Como señala Raúl Grijalba, Managing Director de la Región Mediterránea de ManpowerGroup, “Aunque con una ligera ralentización, España sigue creciendo, al igual que su mercado laboral. Encadenamos así, quince trimestres consecutivos con intenciones de contratación favorables y  todo apunta a que nuestra economía podría ser por segundo año consecutivo la que más crece en la UE, creando más de 450.000 puestos de trabajo”.

El estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2018 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos en España. La Proyección de Empleo Neto de los directivos españoles se sitúa en +4% y una vez aplicados los ajustes estacionales correspondientes disminuye al 3%. La previsión revela así unos planes de contratación moderados para el próximo trimestre con un 8% de los directivos esperando un incremento de sus niveles de contratación. Frente a esa cifra, el 86% restante no anticipa ningún cambio en los equipos, y un 4% espera una reducción.

El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo, cuya primera edición en España fue realizada a mediados de 2003, analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir las plantillas trimestralmente. En lo que se refiere a los datos, todos los directivos respondieron a la pregunta: ‘¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 2018, en comparación con el actual?’. La Proyección de Empleo Neto es el resultado obtenido al restar el porcentaje de directivos que prevén incrementar su plantilla menos el porcentaje de los que esperan reducirla.

Cuatro de las seis regiones mantienen previsiones positivas:

El Estudio realizado por ManpowerGroup divide el país en seis regiones para valorar las previsiones en cada una de ellas: Centro (Castilla-La Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Cataluña e Islas Baleares); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) y Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias). Siguiendo esta clasificación, los datos reflejan que los directivos de cuatro de las seis zonas del país arrojan cifras positivas, mientras que otras dos regiones se mantienen en el 0%.

En concreto, los directivos de la zona Noroeste presentan los resultados más optimistas, con una Proyección de Empleo Neto de +3%; les siguen los directivos de la zona Noreste y Sur (+2%), y aquellos de la zona Este (+1%). En el Centro y el Norte las intenciones de contratación son del 0%.

Si comparamos con el segundo trimestre de 2018, las Proyecciones se reducen en 7 puntos porcentuales en el Norte y 5 puntos porcentuales en el Este. Sin embargo, los directivos de la zona Noroeste registran una mejora de 3 puntos porcentuales mientras que las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables tanto en el Noreste como en el Sur.

Las perspectivas de contratación se debilitan en cuatro de las seis regiones en comparación con el tercer trimestre de 2017. El descenso más llamativo, de 9 puntos porcentuales, se observa en la zona Norte, mientras que los directivos en la zona Este revelan un descenso de 7 puntos porcentuales. Las previsiones también se debilitan en el Centro y el Norte mientras que en el Noroeste, los directivos registran una mejora de 3 puntos porcentuales.

La Hostelería es el sector con las mayores intenciones de contratación:

Los directivos de 7 de los 10 sectores industriales esperan aumentar sus niveles de contratación durante el tercer trimestre de 2018. El mercado laboral más optimista es el de Hostelería, cuyos directivos informan de una Proyección de Empleo Neto del +17%. Le siguen tanto el sector de la Agricultura y Caza; como el de Electricidad, Gas y Agua, ambos con una Proyección de Empleo Neto de +6%.

En el otro lado, los directivos del sector de Comercio y Reparaciones informan de unos planes de contratación inciertos con una previsión de -1%, mientras que se espera una actividad de contratación plana en dos sectores (con previsiones de 0%): el sector Manufacturero y el sector Público y de Actividades Sociales.

Cuando se compara con el trimestre anterior, los directivos del sector de la Minería e Industria Extractiva registran unas intenciones de contratación moderadamente optimistas, con una mejora de 7 puntos porcentuales. Mientras, en el sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, la Proyección de Empleo es 2 puntos porcentuales más sólida. Sin embargo, los directivos del sector de la Construcción registran un descenso de 7 puntos porcentuales. Por lo demás, las perspectivas de contratación continúan relativamente estables o sin cambios.

En comparación con el mismo periodo del año pasado, los planes de contratación se debilitan en seis de los 10 sectores industriales. Los descensos más notables de 7 y 6 puntos porcentuales son los que presentan los directivos del sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales; así como el sector Público y de Actividades Sociales. La Proyección del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones desciende en 4 puntos porcentuales y también las previsiones en el sector de la Industria Manufacturera y en el de Comercio y Reparaciones son 3 puntos porcentuales más débiles. Mientras tanto, las perspectivas de contratación mejoran en dos sectores, aumentando en 5 puntos porcentuales en Agricultura y Caza; y en 4 puntos porcentuales en la Minería e Industria Extractiva.

Las grandes empresas presentan las previsiones más optimistas:

En la clasificación de empresas por número de trabajadores, destaca las previsiones de contratación de los directivos de grandes empresas, con una Proyección de Empleo de Neto de +17%. Le siguen los directivos de las pequeñas empresas y también, las medianas con Proyecciones de Empleo del +7% y +6%, respectivamente. Sin embargo, los directivos de las microempresas anticipan unas perspectivas de contratación débiles con una Proyección del -1%.

En comparación con el trimestre anterior, los directivos de las medianas y grandes empresas las intenciones de contratación de sus directivos descienden en 12 y 10 puntos porcentuales, respectivamente. Sin embargo, las pequeñas empresas si presentan una ligera mejora, de 2 puntos porcentuales; y las microempresas se mantienen relativamente estables.

Si se compara con el mismo periodo del año pasado, los directivos de las medianas empresas registran un descenso considerable de 13 puntos porcentuales mientras que las Proyecciones de Empleo son 4 y 3 puntos porcentuales inferiores en pequeñas empresas y las microempresas respectivamente. Con respecto a la previsión de los directivos de grandes empresas, ésta se mantiene sin cambios.

 

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