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El talento es un don que Dios nos hace en secreto, y que nosotros revelamos sin saberlo. - Montesquieu

Los planes de recolocación reducen en 2,5 veces el tiempo de medio de búsqueda de empleo

Según el XII Informe Lee Hecht Harrison división del Grupo Adecco y líder global en el  acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación (‘Workforce Transformation’) sobre Outplacement , ha estudiado 2.300 casos de candidatos que han finalizado un programa de este tipo durante el año 2017:

  • – El tiempo medio de búsqueda de empleo de las personas que han participado en planes de recolocación es de 6,3 meses, frente a los 15,8 meses de media en España, lo que supone que los programas de outplacement consiguen reducir en 2,5 veces el tiempo medio para encontrar empleo en nuestro país.
  • – El 85% de las personas recolocadas ha tardado menos de un año en ocupar un nuevo puesto de trabajo: el 8% lo ha logrado en menos de tres meses, el 44% en un período de entre 3 y 6 meses y el 33%, entre 6 y 12 meses.
  • – El perfil más habitual de un candidato recolocado es el de un hombre o mujer indistintamente (50%/50%), de unos 43 años de edad (el 74% tiene entre 30 y 50 años) y con un perfil profesional de técnico (el 62%).
  • – De todas las personas que han seguido trabajando, el 86% lo ha hecho por cuenta ajena y el 14%, por cuenta propia. El número de profesionales que se decantan ahora por el autoempleo se ha incrementado en 3 puntos porcentuales en tan solo un año.
  • – Entre los que han elegido un camino diferente al empleo, destacan los que han continuado su formación (el 39%), los que han emprendido estudios de larga duración (28%) y los que han decidido jubilarse o prejubilarse (un 28%).
  • – La Comunidad de Madrid y Cataluña son las dos regiones en las que se lleva a cabo un mayor número de programas de outplacement. Entre las dos conforman más de la mitad de estas iniciativas.

Desde hace varios años, el número de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en España se ha reducido considerablemente. La mejora económica y el consiguiente crecimiento del empleo han logrado disminuir estas cifras. Durante el último año, el número de empresas afectadas por procedimientos de despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha sido de 2.615, lo que ha tenido su impacto en 57.497 trabajadores. Aunque elevada, esta cifra se ha reducido en un 34,6% interanual y la de trabajadores lo ha hecho en un 33,6% (1).

Los programas de recolocación son procesos de acompañamiento para todos aquellos profesionales que, por circunstancias diversas, se ven obligados a desvincularse de las organizaciones. Pudiendo ser individuales o colectivos, el objetivo principal de dichos programas de transición de carreras no es otro que guiar a dicho profesional en su nueva etapa, definir su objetivo, potenciar la mejora de su empleabilidad y generar nuevas oportunidades profesionales que encajen con sus expectativas en el menor tiempo posible.

Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y líder global en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación (‘Workforce Transformation’), lleva doce años analizando en profundidad la efectividad de sus programas de outplacement y recolocación externa, cuyos resultados se publican de forma anual. En esta ocasión, Lee Hecht Harrison ha estudiado 2.300 casos de candidatos que han finalizado un programa de este tipo durante el año 2017.

Entre los principales resultados que se pueden extraer del estudio, destaca una vez más la elevada efectividad de estos programas, que logran reducir en 2,5 veces el tiempo medio de búsqueda de empleo. Mientras que los profesionales recolocados a través de Lee Hecht Harrison tardan una media de 6 meses, el resto de desempleados españoles invierten casi 16 meses en volver a emplearse.

De ellos, el 86% retoma su actividad profesional con un trabajo por cuenta ajena y el 14% decide emprender un proyecto por cuenta propia, es decir, 3 puntos porcentuales más que hace un año.

Marcos Huergo, director general de Lee Hecht Harrison España, destaca que la “efectividad de dichos programas se debe, principalmente, a una metodología propia con acreditados resultados, que se ha ido adaptando a las circunstancias cambiantes del mercado laboral”. Prueba de ello es el llamado Active Placement Model™; una metodología vanguardista e innovadora que acaba de ser implementada y que supone un paso más en el acompañamiento del candidato, acelerando el proceso de transición profesional. “Mediante este acercamiento, conseguimos que los profesionales que utilizan nuestros servicios y que cuentan ya con un objetivo definido, se encuentren activos desde el primer momento. Así, tienen acceso en un plazo máximo de diez días aproximadamente, a todos los recursos y conocimientos necesarios para iniciar una primera aproximación al mercado, lo que acelera el proceso todavía más”, apunta Natalia March, directora de Operaciones.

Todo esto es posible gracias a la labor de un equipo de consultoría y acompañamiento del candidato, quien recibe, de forma personalizada, una amplia gama de recursos y herramientas, centradas en potenciar sus habilidades y empleabilidad, comunicación y competitividad en la búsqueda. Todo ello con acceso a novedosas herramientas y respaldado por un departamento exclusivo creado para el candidato: Connecting Talent, formado por un equipo de consultores de empleo (Job Market Consultants), que hacen posible un acercamiento real y eficaz con el mercado oculto y facilitan en gran parte la obtención de nuevas oportunidades de empleo. Los candidatos cuentan con un acceso continuo a información de mercado: tendencias, estudios salariales… y la participación en encuentros exclusivos que potencian la creación de una sólida red de contactos, imprescindible para el éxito de su nueva estrategia profesional.

(1) Datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social correspondientes al año 2017.

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