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El talento, en buena medida, es una cuestión de insistencia. - Francisco Umbral

30 empresas se reúnen en Valencia, en la III edición de QdaT, buscando el Talento más competente

La Tierra ya no es habitable. Es necesario crear un nuevo mundo. Con esta hipótesis de partida, arrancó ayer la 3ª edición de QdaT, la jornada organizada por la Universitat Politècnica de València para ayudar a los empleadores a encontrar el talento que andan buscando. Participaron 100 estudiantes brillantes de los últimos cursos de la UPV y una treintena de responsables de recursos humanos de grandes empresas.

Durante 4 horas, se llevaron a cabo hasta tres dinámicas diferentes, dirigidas por la consultora Cegos, especialista en procesos de selección. Antes, los estudiantes tuvieron que superar dos eliminatorias previas, en las que se examinaron sus expedientes académicos y sus competencias. Ya en la ronda final los alumnos, en grupos e individualmente, tuvieron que defender soluciones originales a los diferentes retos planteados. Mientras, los ojeadores se han paseaban atentos entre ellos anotando los puntos fuertes de cada candidato.

Un aeronáutico que vuelve de las antípodas y una veterinaria bregada en mataderos ingleses

Alejandro González tiene veintipocos años. Ha llegado a esta fase del proceso con una gran confianza en sus posibilidades. Hace dos años, al terminar el grado en Ingeniería Aeronáutica en la UPV, se marchaba por su cuenta a Australia para mejorar su inglés y probar fortuna. Allí conoció a un joven valenciano y juntos se dedicaron a vender viviendas en las antípodas de España. A la vuelta, fundaron una inmobiliaria. Sin abandonar la gestión de la empresa, aceptó un empleo como ingeniero en Arcadio Gregori y, un año después, retomaba sus estudios de máster en la UPV.

Marina Ruiz es otra de las aspirantes de esta convocatoria. Esta cordobesa infatigable es veterinaria. Ha trabajado en España, en laboratorios con altos estándares de calidad y en Inglaterra, en la inspección de mataderos. A su vuelta, se ha matriculado en el Máster Universitario en Ciencia e Ingeniería de Alimentos de la UPV. Actualmente, colabora con el Departamento de Tecnología de Alimentos gracias a una beca y es delegada de su curso.

Perfiles como éstos son los que buscan las empresas. Carlos Sastre, el director de Recursos Humanos de GH Induction Group, adquirida recientemente por holding industrial ParkOhio, que cotiza en el Nasdaq, fue uno de los directivos que ayer estuvo en la UPV analizando expedientes para su organización. “Tener una o dos titulaciones o varios másteres ya no es determinante. Ahora buscamos competencias: que los titulados se integren correctamente en un equipo multidisciplinar, que sepan tomar decisiones, que sean capaces de formular juicios a partir de informaciones incompletas, que quieran viajar…”

Resultados: un 67% de los estudiantes contratados

Como GH Induction Group, las empresas Abbott, Acciona, Airbus Group, Alfatec, Amazon, BP, Celestica, Consum, Ford, GMV, Grefusa, Indra, Leroy Merlin, Lidl, Mahle Nagares, PWC, Stadler, Torrecid y Yanfeng tampoco han querido perdérselo. Porque la jornada funciona.

En 2015, el 37% de los estudiantes acabaron contratados, y un año después el porcentaje subió al 67%. Pablo Yácer fue uno de ellos. Participó en la segunda edición de QdaT y, como resultado, recibió la llamada de siete empresas diferentes. Al final, se decantó por Amazon. Pasó un trimestre en Reino Unido, aprendiendo los procesos de la empresa, y ahora es shift manager en la delegación que la multinacional ha inaugurado en Paterna.

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