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Si se recurre al talento es que falta la imaginación. - Georges Braque

Grupo Oesía acuerda con 10 grandes entidades sociales el desarrollo de acciones con su Voluntariado Corporativo

Grupo Oesía acuerda con 10 grandes entidades sociales el desarrollo de acciones para impulsar su Voluntariado Corporativo, como eje central de su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que tiene 4 focos de atención:Diversidad, Sostenibilidad, Salud e Impulso Cultural y Formativo.

En un acto celebrado hoy en la sede de la compañía en Madrid, el Presidente Ejecutivo de Grupo Oesía, Luis Furnells, ha firmado acuerdos con Cruz Roja, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado, la Fundación Síndrome de Down, Cáritas, la Federación Español de Bancos de Alimentos, Integralia y la Fundación Española Universidad de Padres, a las que se suman los acuerdos ya suscritos con la Asociación de Padres de Niños Oncológicos de Aragón y la Asociación para la Rehabilitación de Personas con Enfermedades Mentales y la colaboración con la Fundación Adecco.

El Programa de Voluntariado Corporativo de Grupo Oesía tiene un doble cometido:

  • ser la base de su estrategia social, plasmada en su política de Responsabilidad Social Corporativa.
  • Y, al mismo tiempo, Grupo Oesía también considera el Voluntariado Social como un instrumento más del desarrollo de carrera de sus profesionales. Facilitando que la participación en estas acciones sea una fuente de experiencias enriquecedoras y nuevos conocimientos y habilidades

El Programa de Voluntariado de la compañía está enfocado prioritariamente a los 3.000 profesionales del Grupo, pero, con el fin de potenciar los resultados de su acción social, Oesía Voluntaria está también abierta a la colaboración de:

  • Los familiares de los profesionales,
  • Los jubilados y miembros de Alumni Oesía,
  • Los proveedores, clientes y resto de stakeholders.

La gestión de Oesía Voluntaria se realiza a través de un equipo formado por 50 voluntarios corporativos, que se ocuparán del diseño de las acciones y de la participación de los 3.000 profesionales de Grupo Oesía.

Las actividades se estructuran a través de 4 Comunidades, cada una de las cuales atenderán a los 4 programas de RSC de la empresa:

– Comunidad Oesía Diversa

– Comunidad Oesía Impulsora

– Comunidad Oesía Saludable

– Comunidad Oesía Sostenible

El acto ha concluido con la celebración de una conferencia a cargo del escritor, filósofo y pedagogo, Jose Antonio Marina, con el tema “El Talento en las organizaciones”, en la que es la primera de una serie de masterclass vinculadas con los 5 valores de la cultura corporativa de Grupo Oesía: Aprendizaje continuo, Excelencia, Innovación, Compromiso y Confiabilidad.

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