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Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos. - Elbert Hubbard

Winning Candidate Experience, la no-entrevista de trabajo de VASS para atraer a los mejores

Contar con los mejores es garantía de éxito y VASS lo sabe. Por eso, ha implantado un innovador método de captación del talento al que ha denominado Winning Candidate Experience, cuyo principal objetivo es atraer a los mejores profesionales del sector haciéndoles sentirse desde el primer momento como parte de la compañía.

Desde que se pusiera en marcha el pasado mes de septiembre, más de ochenta candidatos han pasado ya por este proceso en el que, a diferencia de las entrevistas de trabajo convencionales, son los responsables del departamento de ‘People & Talent’ de VASS los que intentan “enamorar” a los aspirantes.

Este proceso de conquista empieza en el mismo momento en que el candidato entra por la puerta de VASS, donde se le recibe de forma personalizada, se le enseñan todas las instalaciones y se le lleva a una sala de entrevistas ambientada para la ocasión. Allí, además de conocer el lema de la compañía ‘Tu talento, nuestro ADN’, el candidato puede ver fotos de los posibles compañeros de trabajo y escuchar su canción favorita para crear un ambiente de lo más cercano y agradable antes de iniciar la entrevista propiamente dicha, durante la que también se proyectan vídeos de presentación de la compañía y de los diferentes equipos de trabajo. Para terminar de enamorar al candidato, se le hace entrega de un pequeño obsequio en función de sus aficiones.

De este modo, según destaca la psicóloga y miembro del área de ‘People & Talent’ de VASS, Mónica Hurtado, “el candidato se va a su casa con la sensación de haber hecho la mejor no-entrevista laboral de su vida y con ganas de formar parte de esta gran familia”.

Así lo han percibido también los candidatos que ya han pasado por esta experiencia y que han escrito a la compañía para agradecerles “el trato recibido desde el primer momento”, su “interés por cuidar el talento que tienen en la empresa”, su “transparencia a la hora de ofrecer información sobre el puesto a ocupar” o el “detalle de poner música mientras se espera en la sala de entrevistas”.

Nuevo Canal de Empleo

Junto a esta iniciativa, VASS ha puesto en marcha este mes de octubre un nuevo e innovador Canal de Empleo en el que los protagonistas indiscutibles son los propios trabajadores de la compañía y, sobre todo, su talento.

“Nuestro principal objetivo es mostrar a todos la realidad de VASS, nuestra forma de trabajar. Y no hay mejor manera que a través de los testimonios de nuestros empleados. Además, el ver que nuestra propia plantilla promociona con orgullo e interés su trayectoria profesional afianza nuestra marca y nuestros valores, además de generar mayor credibilidad”, explica Hurtado.

Entre los contenidos de este nuevo portal, que se mostrarán de forma visual, innovadora y disruptiva, destacan los relacionados con los planes de formación y de carrera, así como los testimonios personales de la sección ‘Nuestros empleados como referencia’ y ‘VASSHeroes por el mundo’, con los que se quiere animar al resto de empleados a seguir sus pasos y a hacer carrera dentro de la compañía. También habrá espacio en esta nueva web para compartir información sobre los proyectos más innovadores de la empresa y para aplicar a las distintas ofertas de empleo.

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