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Es una enorme desgracia no tener talento para hablar bien, ni la sabiduría necesaria para cerrar la boca. - Jean de la Bruyere

umivale presenta ante las empresas murcianas los beneficios del cuidado de la salud laboral

Por qué ante una misma situación de enfermedad una persona acude a trabajar y otra no? Ese ha sido el hilo argumental de una jornada que ha organizado la mutua umivale. El objetivo ha sido el de presentar ante los empresarios murcianos cómo a través de una gestión proactiva de la salud laboral se pueden mejorar los ratios de absentismo y productividad.

La directora territorial de la mutua en Cartagena, Belén Ruiz, presidió esta sesión, que contó además con la participación del director de zona de umivale, Eduardo Tejero, y de la responsable de calidad del Grupo Agridemur, Natalia Soto. Soto comentó ante los asistentes en qué consiste el trabajo conjunto con la mutua y los beneficios que han obtenido de ello la empresa.

Los hombres de entre 31 a 40 años son los que más se accidentan.

Según los datos de la mutua del último semestre de 2016, existe una divergencia en cuanto a las ausencias de trabajo por motivos de salud en las empresas murcianas. Por un lado, las debidas a un accidente de trabajo o desarrollo de una enfermedad profesional se redujeron en casi un 2%; mientras que por otro lado, las ocasionadas por enfermedad común aumentaron un 11%.

A pesar del descenso del absentismo laboral por accidente de trabajo, sí que se produjo un repunte en la siniestralidad del 13%, respecto al mismo periodo del año anterior. “Si hablamos del perfil del trabajador que más se accidenta, según nuestros datos es el de un hombre de entre 31 y 40 años. En cuanto a las profesiones dónde más se producen serían los limpiadores, conserjes o albañiles los que más se accidentan” ha comentado Belén Ruiz.

Por su parte Eduardo Tejero explicó cuál es el plan de trabajo que desde la mutua se pone a disposición de sus mutualistas para optimizar su salud laboral. “La pronta intervención de la mutua consigue que podamos reducir la duración de esas ausencias, como lo hicimos a finales del año pasado, en un 17’73%, cuando se debían a un accidente de trabajo o desarrollo de una enfermedad profesional. Con ello ayudamos a mejorar la calidad de vida del trabajador y a mejorar la competitividad de la empresa” ha explicado.

Para finalizar la sesión Belén Ruiz dio paso a un coloquio donde los asistentes pudieron contestar a todas sus dudas y compartir con el resto sus experiencias al respecto.

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