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El talento no es un don celestial, sino el fruto del desarrollo sistemático de unas cualidades especiales. - José María Rodero

La variación salarial media pactada en convenio hasta noviembre se sitúa en el 0,75%

Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada ayer por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.758,5 horas al año por trabajador.

Para los convenios de empresa es de 1.710,9 horas, mientras que para los de de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.761,7 horas.

El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 30 de noviembre de 2015 ascendió a 2.159, lo que supone un incremento del 37% respecto a los 1.576 registrados en la misma fecha del pasado año. Estos convenios tienen efectos sobre 5,85 millones de trabajadores, un 32,5% más que en noviembre de 2014, y 854.767 empresas, un 36,2% más.

Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta noviembre, el 73,7% son de empresa, y afectan al 6,2% del total de trabajadores (362.287). El 26,3% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 93,8% de los trabajadores (5,5 millones de trabajadores).

Inaplicaciones de convenios

En los once primeros meses del año se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 1.349 inaplicaciones de convenios, que afectan a 40.996 trabajadores.

El 90,7% de las mencionadas inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

El 63,4% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios. El 42,5% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, si bien la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 85%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

El 97% de las inaplicaciones se refiere a un convenio, o varios, de ámbito superior a la empresa. En el 90,2% de los casos se han producido “descuelgues” de la cuantía salarial pactada en convenio. El 62% indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,9%, además, el sistema de remuneración.

En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta noviembre de 2015, se han producido un total de 6.682 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 296.101 trabajadores.

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