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El talento no ha de servir para saberlo y decirlo todo, sino para saber lo que se ha de decir de lo que se sabe. - Mariano José de Larra

Premio Reina Letizia de Promoción de la Inserción de Personas con Discapacidad para Alcampo

Alcampo ha sido galardonado con el Premio Reina Letizia 2015 del Real Patronato sobre Discapacidad, en la categoría de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, según publica este jueves el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En la resolución, de 28 de octubre de 2015, se especifica que el Jurado ha adoptado esta decisión “reconociendo la importancia cuantitativa y cualitativa de las medidas adoptadas para promover la inserción laboral de personas con discapacidad”.

“Alcampo desarrolla una política transversal de responsabilidad social corporativa que tiene, entre sus objetivos concretos, alcanzar la cifra del 4% de trabajadores con discapacidad en plantilla, destacando el desarrollo paralelo en formación y comunicación”, añade.

Por otra parte, “extiende el compromiso a la facilidad de comprar a los clientes con discapacidad, la provisión de servicios y recursos a través de centros especiales de empleo y la exigencia a los proveedores de no discriminación por motivo de discapacidad”, continúa.

El Jurado destaca que actualmente la compañía tiene contratadas a 382 personas con discapacidad (3,10 % de la plantilla) y sumando el empleo indirecto a través de CEE ascendería al 4,07% de la plantilla. Cuenta, además, con un programa de empleo con apoyo para personas con síndrome de Down.

Por último, ha valorado positivamente las actuaciones realizadas en la promoción de la formación de personas con discapacidad, en la comunicación externa e interna y en materia de accesibilidad, contando con numerosos reconocimientos a lo largo de su trayectoria.

El Premio Reina Letizia 2015 de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad tiene la finalidad de reconocer una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años, de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.

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