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El talento no es un don celestial, sino el fruto del desarrollo sistemático de unas cualidades especiales. - José María Rodero

2.000 nuevas contrataciones en Accenture antes de agosto de 2016

Accenture contrató a 1.860 personas entre septiembre de 2014 y agosto de 2015, y prevé alcanzar los 2.000 nuevos contratos en España hasta agosto de 2016, según ha informado la compañía.

De cumplir este pronóstico la consultoría de gestión, tecnología y outsourcing, que emplea a unos 10.000 profesionales sólo en España, estaría doblando así los niveles de contratación de 2013, que alcanzaron los 951 nuevos empleados.

Accenture arroja estas cifras en un momento en el que los datos de desempleo comienzan a amainar y en el que el debate se centra ahora en la calidad del empleo.

Al respecto, la directora de recursos humanos y diversidad de Accenture, María José Sobrinos, indicó en declaraciones a Europa Press que “el empleo de calidad puede encontrarse en cualquier sector”, porque lo realmente determinante es “la calidad del empleador”. “Lo que ofrece a sus profesionales, si ofrece una propuesta de valor sólida”, añadió.

De las personas contratadas en el último año por la compañía, el 58% eran recién titulados y el 42% personas con experiencia previa. Además, 312 estudiantes universitarios o de postgrado realizaron prácticas en ella en el último ejercicio y, según Accenture, gran parte de fueron contratados al finalizar este periodo o lo serán cuando finalicen sus estudios y becas.

En el apartado de formación, Sobrinos cree que los profesionales requieren actualmente “un fuerte componente de formación ‘online'” con el uso de nuevas tecnologías, así como “formación presencial” y lo que se conoce como ‘training job’, el aprendizaje del día a día en el seno de las empresas.

Además, considera que los profesionales deben buscar “ser relevantes y ser realmente buenos en lo que hacen”. “Una persona que está empezando su carrera profesional lo que debe saber es elegir su área de especialización y realmente preocuparse de su desarrollo en ese área”, señala, para apostillar que “el profesional con experiencia debe buscar la empresa que le ayude a que su relevancia adquiera más importancia”.

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